Osoby, które wyróżnia cecha Rywalizacji, mierzą swój postęp porównując go z postępem innych ludzi.
Dążą do tego, aby zająć pierwsze miejsce i uwielbiają współzawodnictwo.
Definicja talentu wg Gallupa *)
Rywalizacja ma swoje źródło w porównywaniu. Patrząc na świat, jesteś instynktownie świadomy/a tego, jak radzą sobie inni. Ich dokonania są dla ciebie ostatecznym kryterium. Nie jest ważne jak bardzo się starałeś/aś, czy też jak szlachetne były twoje intencje. Jeśli zrealizowałeś/aś plan, ale inni poradzili sobie lepiej od ciebie, czujesz, że twoje osiągnięcie jest niepełne.
Tak jak wszyscy lubiący rywalizację, potrzebujesz innych ludzi. Musisz porównywać się z innymi. Jeśli możesz się porównywać, to możesz również współzawodniczyć, a skoro możesz współzawodniczyć, możesz wygrywać. A wygrywania nie da się z niczym porównać.
Lubisz, kiedy robione są pomiary, ponieważ pomagają one w porównywaniu. Lubisz innych rywali, ponieważ oni stanowią dla ciebie doskonałą motywację. Lubisz wreszcie samą rywalizację, gdyż zawsze wyłania ona zwycięzcę. W szczególności lubisz te konkurencje, w których masz największe szanse na zwycięstwo.
Chociaż potrafisz być uprzejmy/a wobec współzawodników, czy nawet zachować spokój w obliczu porażki, nie bawi cię gra sama w sobie. Grasz, żeby wygrać. Z upływem czasu będziesz unikać rozgrywek, w których będziesz miał/a małe szanse na zwycięstwo.
*) Źródło: M.Buckingham, D.Clifton „Teraz, odkryj swoje silne strony”, MT Biznes 2006, str. 109
Co mówią osoby z tym talentem?
Ciągle mamy szansę, by wygrać. Mam taki plan...
Konkurencja jest wysoka, ale w kwestii umiejętności organizowania mamy nad nimi przewagę.
To kto ma dzisiaj ochotę na zastrzyk adrenaliny i chce się ze mną zmierzyć.
Widzę, że za mało przyłożyłem się do powtarzania tekstu i poniosłem klęskę. Poprawię to i wygram następnym razem.
Słowniczek
- Nastawiony na liczenie wyniku
- Lubiący porównywać
- Wygrywający
- Ambitny zwycięzca
- Aspirujący
- Stosujący pomiary, oceny i wyniki
- Zdecydowany
- Dynamiczny
Obserwacje talentu
Przykłady działań i sposobów zachowania osoby z talentem Rywalizacja, wtedy gdy ten dar działa i pomaga oraz momentów, gdy przeszkadza lub utrudnia.
Wykorzystaj je jako inspiracja do tego, by lepiej obserwować swoje unikatowe działanie tego talentu.
Działa i/lub pomaga
Jest zdeterminowana, by dawać z siebie wszystko co najlepsze i osiągać wygraną. Chętnie porównuje się i konkuruje z innymi.
Określa swoje dzienne, tygodniowe lub miesięczne mierniki sukcesu. Liczy i porównuje osiągane rezultaty. Codziennie chce być lepszą wersją siebie niż dnia poprzedniego. Mierzy wysoko. Jest ambitna i zmotywowana.
Ma świadomość cech i możliwości swoich rywali, a to ją mobilizuje do stawania z nimi w szranki. Rozumie, że wszyscy zaczynają zawody z tej samej pozycji, ale zwycięzca może być jeden.
W momencie wygranej i przegranej dostrzega własne emocje oraz ich umiejscowienie w ciele. Zna sposoby na ich rozładowanie.
Traktuje porażki jak lekcje życia, z których wyciąga wnioski, by zwiększać swoją szansę na wygraną kolejnym razem.
Podziwiana za niegasnącego ducha walki. W zespole pokazuje jak nie poddawać się i nadal próbować. Motywuje siebie i innych do dalszego angażowania się.
Szanuje osoby, które ją pokonały. Analizuje czynniki, które przyczyniły się do tego i sama próbuje nowych sposobów na zwycięstwo.
Wybiera obszary, w których chce rywalizować, skupia na nich swoja energię. Dzięki temu rozwija się i doskonali, zwiększając szansę na kolejne wygrane.
Utrudnia i /lub przeszkadza
Nie przyjmuje porażki i a swoją frustrację z przegranej rozładowuje na innych, obarczając ich za nią.
W sytuacjach braku zwycięstwa staje się złośliwa, kąśliwa, a nawet agresywna. Zraża innych do siebie lub izoluje się.
Nie ma sposobu na radzenie sobie z emocjami po przegranej. Z jednej strony może tłumić te uczucia w sobie, narażając się na spadki nastroju i zaburzenia somatyczne. Z drugiej zdarza się, że wybucha, pustosząc wszystko co znajdzie się w jej polu rażenia.
Nagina zasady, a nawet pozwala sobie na oszukiwanie, gdyż chce wygrać i być pierwsza.
Wywiera na innych presję, by również przejawiali postawę nastawioną na zwyciężanie. Zamiast motywowania innych, prezentuje stanowisko oparte o zmuszanie, ponaglanie, a nawet domaganie się.
Bywa, że stosuje zasadę „po trupach do celu” i jedynie co akceptuje, to możliwość zwycięstwa. Oczekuje podobnej postawy od zespołu, w którym działa.
Dla osiągniecia najwyższej produktywności i triumfowania nadwyręża własne zasoby energetyczne i emocjonalne. Zdarza się, że balansuje na granicy swoich możliwości, nie widząc momentu, gdy warto odpuścić.
Z góry zakłada, że w danej rywalizacji nie ma szans i dlatego odpuszcza, zupełnie nie podejmuje prób lub udaje, że ją to nie obchodzi.
WIEDZA W PIGUŁCE
Przeczytaj wpisy dostępne na blogu i dowiedz się więcej o koncepcji rozwoju w oparciu o mocne strony, która została stworzona przez Donalda O. Cliftona.
Jeśli chcesz odkrywać talenty Gallupa razem ze mną i Tropicielami Talentów, to sprawdź jakie masz możliwości z Sklepie Tropicieli.
Więcej o tym talencie usłyszysz w podcaście Talenty Dużych i Małych
Odcinek 065: Talent Rywalizacja [Competition]
Poszukaj podcastu w bibliotece audycji w swojej aplikacji w telefonie komórkowym:
Apple Podcast
Spotify
GooglePodcast
Stitcher
W każdym odcinku:
- ciekawostki o talencie,
- rozmowa o nazwie w innych językach i definicja wg Gallupa,
- sonda uliczna czyli wypowiedzi osób z tym talentem,
- podpowiedzi do samoobserwacji,
- wskazówki jak korzystać z talentu w edukacji,
- strategie rodzicielskie.