Osoby, które wyróżnia cecha CZAR-u, uwielbiają podejmować wyzwanie związane z poznawaniem nowych ludzi i zdobywaniem ich aprobaty. Czerpią satysfakcję z „przełamywania lodów" i budowania relacji z drugim człowiekiem.
Definicja talentu wg Gallupa *)
C-Z-A-R oznacza – Ciągłe Zdobywanie Aprobaty Rozmówcy. Ty po prostu uwielbiasz wyzwanie, jakim jest poznawanie nowych ludzi i zdobywanie ich sympatii. Obcy ludzie rzadko cię onieśmielają. Wręcz przeciwnie, spotkanie z nimi dodaje ci energii. Nieznani tobie ludzie pociągają cię.
Na początek chcesz poznać ich imiona, zadać im parę pytań i odnaleźć wspólne zainteresowania. Dzięki temu będziesz mógł/mogła rozpocząć rozmowę i zbudować podstawy porozumienia.
Niektórzy ludzie unikają rozpoczęcia rozmowy z obawy, że po chwili nie będą mieli o czym mówić. Z tobą jest inaczej. Nie tylko rzadko brakuje ci słów, ale czerpiesz autentyczną przyjemność z rozmowy z nieznajomym, gdyż dużą satysfakcję daje ci przełamywanie lodów
i nawiązywanie znajomości. A jak już tego dokonasz, z satysfakcją kończysz rozmowę i ruszasz dalej.
Czekają na ciebie nowi ludzie, nowe miejsca kontaktów, nowe grupy, do których się można przyłączyć. Na świecie nie ma nieznajomych. Jest tylko całe mnóstwo znajomych, których jeszcze nie spotkałeś/aś.
*) Źródło: M.Buckingham, D.Clifton „Teraz, odkryj swoje silne strony”, MT Biznes 2006, str. 134
Co mówią osoby z tym talentem?
Wnoszę energię do towarzystwa.
Umiem zjednywać sobie ludzi.
Lubię poznawać nowe osoby.
Słowniczek
Słowa i stwierdzenia, które najlepiej opisują osobę z tym talentem.
- Inicjujący kontakty
- Wchodzący w interakcje
- Proaktywny społecznie
- Charyzmatyczny
- Ujmujący, towarzyski
- Zorientowany na ludzi
Obserwacje talentu
Przykłady działań i sposobów zachowania osoby z talentem CZAR, wtedy gdy ten dar działa i pomaga oraz momentów, gdy przeszkadza lub utrudnia.
Wykorzystaj je jako inspiracja do tego, by lepiej obserwować swoje unikatowe działanie tego talentu.
Działa i/lub pomaga
Z naturalną łatwością poznaje nowe osoby i zjednuje je sobie.
Jest osobą kontaktową, która znajduje nić porozumienia i wspólny język z różnymi osobami. Wie jak ośmielić innych.
Sprawdza się jako towarzyski facylitator, dzięki temu, że inicjuje wzajemnie poznawanie się
w grupie.
Pozytywnie zachęca i wspiera budowanie sieci kontaktów.
Nastawiona na takie tworzenie relacji, które będą społecznym wsparciem dla innych.
Świadoma swojej charakterystycznej mimiki twarzy i języka niewerbalnego.
Przekonuje innych do siebie, a dzięki temu również innych wzajemnie do siebie.
Utrudnia i /lub przeszkadza
Działanie w stałej grupie osób i brak dopływu nowych znajomych odbiera jej energię i demotywuje.
Przykuwa uwagę wokół swojej osoby, a przez to spycha zainteresowanie innymi osobami na bok.
Nie pomaga budować sieci kontaktów między członkami w grupie. Powierzchowna, nie zależy jej na głębszych relacjach.
Jest gwiazdą towarzystwa, sama błyszczy społecznie. Zdarza się, że się popisuje.
Nie akceptuje potrzeby odizolowania i alienacji, na siłę wciąga w towarzystwo.
Głośna, hałaśliwa, czasami zbyt rubaszna i aktywna towarzysko bez konkretnego celu.
Czasami w sytuacjach towarzyskich bywa onieśmielona lub sztuczna.
Jak inwestować w ten talent?
Odkrycie i zrozumienie swojego talentu to dopiero początek drogi.
Według Gallupa talent staje się mocną stroną dopiero wtedy, gdy w niego zainwestujesz czyli połączysz go z wiedzą, umiejętnościami i regularną praktyką. Dopiero ta inwestycja sprawia, że zaczynasz generować wartość dla siebie i innych w sposób niemal doskonały.
Poniżej znajdziesz konkretne podpowiedzi – co warto rozwijać i jaką postawę warto pielęgnować, by Twój Czar stał się prawdziwą mocną stroną
Wiedza i umiejętności do rozwoju
- Rozwijaj umiejętność nawiązywania znajomości i rozpoczynania rozmów z obcymi ludźmi. Poznaj techniki small talku (np. pytania otwarte: “co cię tu sprowadza?”, obserwacja + komentarz, dzielenie się czymś o sobie) – twoja naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów stanie się jeszcze płynniejsza, gdy będziesz miał/a repertuar sposobów na rozpoczęcie.
- Naucz się zapamiętywać imiona i szczegóły o ludziach, których spotykasz. Wypracuj swój system przypominania (np. kojarzenie imienia z cechą fizyczną, powtarzanie imienia w rozmowie, zapisywanie notatek po spotkaniu) – ludzie czują się docenieni, gdy pamiętasz o nich, a ty naturalnie budujesz sieć znajomości.
- Rozwijaj umiejętność bycia katalizatorem – łączenia ludzi ze sobą. Ćwicz dostrzeganie wspólnych punktów między różnymi ludźmi i aktywne ich przedstawianie (“Aniu, poznaj Marka, on też interesuje się X!”) – twoja moc to nie tylko poznawanie ludzi, ale tworzenie sieci połączeń między nimi.
- Poznaj sposoby komunikowania swojej otwartości bez przytłaczania bardziej powściągliwych osób. Naucz się dostosowywać tempo i intensywność do drugiej osoby (niektórzy potrzebują więcej czasu na “rozgrzanie się”) – twoja energia jest zaraźliwa, ale nie każdy od razu jest gotowy na taki sam poziom otwartości.
Postawa wspierająca talent
- Pozwól sobie na pewność, że twoja zdolność do robienia pierwszego wrażenia i przełamywania barier jest supermocą. To, że łatwo nawiązujesz kontakty i ludzie przy tobie czują się swobodnie, to rzadki dar – nie każdy potrafi tak naturalnie budować mosty między ludźmi.
- Ćwicz równowagę między ilością a jakością kontaktów. Nie każdą znajomość musisz przekształcać w głęboką relację – twoja siła to szeroka sieć, nie głębokie więzi. Pozwól sobie na podejście “łączę i idę dalej” bez poczucia winy, że nie rozwijasz każdej relacji.
- Buduj świadomość, że inni mogą Cię odbierać jako osobę płytką lub nieszczerą. Niektórzy ludzie potrzebują czasu, by zaufać, a ty budujesz krąg znajomych błyskawicznie – to może wyglądać na nieszczerość. Wyjaśniaj innym, że networking to twój naturalny styl, nie kalkulacja.
Dodatkowe możliwości dla Ciebie
WIEDZA W PIGUŁCE
Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z talentami Gallupa — tu znajdziesz odpowiedzi na pytania, które pojawiają się najczęściej na początku tej drogi.
PROGRAMY ROZWOJU OSOBISTEGO
Wolisz rozwijać talenty z przewodnikiem?
Mam dla Ciebie cztery programy, które możesz dopasować do swoich potrzeb i etapu, na którym jesteś — od pierwszego odkrycia po świadome mistrzostwo.
ZASOBNIK 34 TALENTÓW
Chcesz mieć praktyczne kompendium wiedzy o wszystkich 34 talentach zawsze pod ręką?
Zapisz się na newsletter i otrzymaj dostęp do Zasobnika — zebranej w jednym miejscu wiedzy, dzięki której lepiej rozumiesz talenty.
Więcej o tym talencie usłyszysz w podcaście Talenty Dużych i Małych
Odcinek 036: Talent Czar [Woo]
Poszukaj podcastu w bibliotece audycji w swojej aplikacji w telefonie komórkowym:
Apple Podcast
Spotify
GooglePodcast
Stitcher
W każdym odcinku:
- ciekawostki o talencie,
- rozmowa o nazwie w innych językach i definicja wg Gallupa,
- sonda uliczna czyli wypowiedzi osób z tym talentem,
- podpowiedzi do samoobserwacji,
- wskazówki jak korzystać z talentu w edukacji,
- strategie rodzicielskie.