Osoby które wyróżnia cecha Zgodności, szukają konsensusu. Nie lubią konfliktów, poszukują raczej obszarów porozumienia.
Definicja talentu wg Gallupa*)
Szukasz obszarów porozumienia. Z twojego punktu widzenia niewiele można wynieść z sytuacji konfliktowych oraz sporów, więc starasz się ograniczyć je do minimum. Gdy spotykasz się z ludźmi o odmiennych poglądach, dążysz do znalezienia dla nich wspólnej płaszczyzny porozumienia. Próbujesz odciągnąć ich od konfrontacji w stronę harmonii.
W istocie, harmonia jest jedną z twoich kluczowych wartości. Nie mieści ci się w głowie, ile czasu tracą ludzie, którzy starają się narzucić innym swój punkt widzenia. Czyż nie bylibyśmy bardziej efektywni, gdybyśmy zamiast kontrolować wyrażanie swoich opinii, szukali konsensusu i wsparcia? Jesteś przekonany/a, że tak i tym przekonaniem żyjesz.
Podczas, gdy ludzie głośno mówią o swoich celach, zadaniach, żarliwie podtrzymywanych opiniach, ty zachowujesz spokój. Gdy inni obiorą sobie jakiś kierunek, ty – w imię zgody – chętnie dopasowujesz do niego swoje własne cele (dopóki wasze podstawowe wartości nie zaczynają ze sobą kolidować). Gdy inni spierają się na temat swoich ulubionych teorii lub koncepcji, ty usuwasz się z kręgu takich dyskusji, woląc rozmawiać o rzeczach praktycznych, realnych, co do których wszyscy są zgodni.
Z twojego punktu widzenia jesteśmy na tej samej łodzi i potrzebujemy jej, aby dotrzeć do celu. To jest solidna łódź. Nie ma potrzeby kołysać nią tylko po to, aby pokazać innym, że potrafisz.
*) Źródło: M.Buckingham, D.Clifton „Teraz, odkryj swoje silne strony”, MT Biznes 2006, str. 119
Co mówią osoby z tym talentem?
Szukam obszarów porozumienia.
Potrafię określić, co łączy innych.
Lubię mediować i godzić ludzi.
Słowniczek
Słowa i stwierdzenia, które najlepiej opisują osobę z tym talentem.
- Konkretny, praktyczny
- W równowadze
- Redukujący konflikty lub spory
- Nastawiony na współpracę
- Opanowany, spokojny
- Ceniący porozumienie
Obserwacje talentu
Przykłady działań i sposobów zachowania osoby z talentem Zgodność, wtedy gdy ten dar działa i pomaga oraz momentów, gdy przeszkadza lub utrudnia.
Wykorzystaj je jako inspiracja do tego, by lepiej obserwować swoje unikatowe działanie tego talentu.
Działa i/lub pomaga
Dąży do równowagi emocjonalnej u siebie i wśród osób w najbliższym otoczeniu.
Rozpoznaje symptomy zbliżającego się konfliktu lub nieporozumienia, świadoma momentu, kiedy powinna wkroczyć do akcji.
Pokazuje innym ludziom różne perspektywy, a dzięki temu ułatwia współpracę.
Potrafi znaleźć płaszczyznę porozumienia dla różnych storn dyskusji, rozmowy czy sporu, redukuje napięcia. Usprawnia komunikację.
Przyjmuje postawę obiektywną wobec stron, dzięki temu może być mediatorem. Umie zadawać pytania, dąży do konsensusu.
W zespole wprowadza spokój i harmonię, nastawiona na znajdowanie satysfakcjonujących rozwiązań bez strat emocjonalnych.
Doskonale rozumie pojęcie wspólnego interesu, jednoczy ludzi wokół idei, pomysłu lub rozwiązania. Nastawiona na harmonijną współpracę.
Potrafi pokazać wartość wyciągnięcia ręki na zgodę. Proaktywny negocjator.
Utrudnia i /lub przeszkadza
Pozostaje w zgodzie z sobą, w harmonii z wewnętrznym ego, ale nie wprowadza zgody pomiędzy innych.
Przyjmuje postawę bierną wobec pojawiających nieporozumień lub sporu. Niezdecydowana i bojąca się zająć stanowisko, tłumaczy to preferencją spokoju i ładu.
Daje się przeciągać na jedną ze stron sporu, stronnicza, subiektywna.
Nie potrafi zebrać argumentów różnych stron dyskusji lub sporu i jasno je zakomunikować.
Brak jej dystansu do sytuacji, nie oddziela faktów i argumentów od emocji.
Stosuje techniki perswazji lub manipuluje dla osiągnięcia szybszego lub doraźnego efektu porozumienia. Nie dba o czynnik ludzki.
Blokuje się w momencie, gdy trzeba wyrazić zgoła odmienne zdanie, nawet jeżeli dzięki temu spojrzenie na przedmiot sprawy może nadać nowy wymiar dyskusji.
Pragnie, aby wszyscy byli zadowoleni, niekiedy własnym kosztem. Nadmierna chęć zadowolenia wszystkich.
Jak inwestować w ten talent?
Odkrycie i zrozumienie swojego talentu to dopiero początek drogi.
Według Gallupa talent staje się mocną stroną dopiero wtedy, gdy w niego zainwestujesz czyli połączysz go z wiedzą, umiejętnościami i regularną praktyką. Dopiero ta inwestycja sprawia, że zaczynasz generować wartość dla siebie i innych w sposób niemal doskonały.
Poniżej znajdziesz konkretne podpowiedzi – co warto rozwijać i jaką postawę warto pielęgnować, by Twoja Zgodność stała się prawdziwą mocną stroną
Wiedza i umiejętności do rozwoju
- Poznaj postawę i techniki mediatora – słuchanie bez oceniania, zbieranie perspektyw, prowadzenie do punktu zgody. Naucz się być neutralnym prowadzącym, który pomaga stronom usłyszeć się nawzajem i znaleźć wspólny grunt, zamiast narzucać swoje rozwiązanie – to sztuka budowania mostów bez faworyzowania żadnej strony.
- Rozwijaj umiejętność zachowania dystansu emocjonalnego w konfliktach. Ucz się nie brać na siebie spornych kwestii, pozostawać spokojnym, gdy wokół buzują emocje i nie identyfikować się z żadną stroną – twoja rola to być przestrzenią, w której inni mogą się porozumieć, nie uczestnikiem sporu.
- Naucz się formułować i komunikować wnioski, które uwzględniają różne perspektywy. Rozwijaj umiejętność zbierania tego, co usłyszałeś od różnych stron i artykułowania tego w sposób, który wszyscy mogą zaakceptować – to translator różnych punktów widzenia na wspólny język.
- Poznaj techniki budowania konsensusu i prowadzenia spotkań w zróżnicowanych grupach (np. moderowanie dyskusji, głosowanie naklejkami, ciche generowanie pomysłów). Zdobądź wiedzę o prowadzeniu warsztatów i prowadzeniu grup do decyzji, która uwzględnia wszystkich – twoja naturalna potrzeba harmonii potrzebuje narzędzi do strukturyzowania rozmów.
Postawa wspierająca talent
- Buduj świadomość, że konflikty czasem są produktywne i prowadzą do lepszych rozwiązań. Nie każda różnica zdań wymaga natychmiastowego wygładzenia – czasem napięcie jest potrzebne, by wypracować coś nowego. Pozwól sobie obserwować konflikt zamiast go natychmiast gasić.
- Ćwicz odwagę w zajmowaniu stanowiska, gdy sytuacja tego wymaga. Bycie osobą szukającą zgody nie oznacza, że nie masz własnego zdania – naucz się rozpoznawać moment, gdy warto powiedzieć “ja widzę to inaczej”, nawet jeśli wprowadza to dyskomfort.
- Pozwól sobie na pewność, że szukanie wspólnego gruntu to siła, nie słabość. Twoja zdolność do budowania mostów, łączenia ludzi i znajdowania rozwiązań akceptowalnych dla wszystkich to rzadka umiejętność – nie jest to unikanie trudnych rozmów, to mądrość w ich prowadzeniu.
Dodatkowe możliwości dla Ciebie
WIEDZA W PIGUŁCE
Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z talentami Gallupa — tu znajdziesz odpowiedzi na pytania, które pojawiają się najczęściej na początku tej drogi.
PROGRAMY ROZWOJU OSOBISTEGO
Wolisz rozwijać talenty z przewodnikiem?
Mam dla Ciebie cztery programy, które możesz dopasować do swoich potrzeb i etapu, na którym jesteś — od pierwszego odkrycia po świadome mistrzostwo.
ZASOBNIK 34 TALENTÓW
Chcesz mieć praktyczne kompendium wiedzy o wszystkich 34 talentach zawsze pod ręką?
Zapisz się na newsletter i otrzymaj dostęp do Zasobnika — zebranej w jednym miejscu wiedzy, dzięki której lepiej rozumiesz talenty.
Więcej o tym talencie usłyszysz w podcaście Talenty Dużych i Małych
Odcinek 047: Talent Zgodność [Harmony]
Poszukaj podcastu w bibliotece audycji w swojej aplikacji w telefonie komórkowym:
Apple Podcast
Spotify
GooglePodcast
Stitcher
W każdym odcinku:
- ciekawostki o talencie,
- rozmowa o nazwie w innych językach i definicja wg Gallupa,
- sonda uliczna czyli wypowiedzi osób z tym talentem,
- podpowiedzi do samoobserwacji,
- wskazówki jak korzystać z talentu w edukacji,
- strategie rodzicielskie.