Osoby, które wyróżnia cecha Odpowiedzialności, czują się psychicznie odpowiedzialne za to, co zadeklarowały się zrobić.
Są wewnętrznie zobowiązane takimi wartościami,
jak uczciwość i lojalność.
Definicja talentu wg Gallupa*)
Twoja cecha Odpowiedzialności sprawia, że czujesz wewnętrzny obowiązek dotrzymania danego słowa. Jeśli już zaangażujesz się w coś – na mniejszą lub większą skalę – czujesz się emocjonalnie zobowiązany/a doprowadzić sprawę do końca. Od tego zależy twoje dobre imię.
Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz się wywiązać z obietnicy, automatycznie szukasz sposobu zrekompensowania tego „poszkodowanej” osobie. Przeprosiny nie wystarczą. Tłumaczenie się nie wchodzi w grę. Nie zaznasz spokoju, dopóki nie dojdzie do zadośćuczynienia.
Twoja sumienność – twoja niemal obsesja, aby dobrze wykonywać powierzone ci zadania – oraz nienaganne zasady etyczne składają się na twoją reputację osoby absolutnie niezawodnej.
Przy wyznaczaniu nowych obowiązków ludzie będą najpierw zwracać się do ciebie, ponieważ wiedzą, że dzięki tobie zadanie zostanie wykonane. Gdy przychodzą lub będą przychodzić do ciebie, musisz dokonywać selekcji. Twoja chęć zgłaszania się na ochotnika może czasami skutkować tym, że bierzesz na siebie więcej niż powinieneś/powinnaś.
*) Źródło: M.Buckingham, D.Clifton „Teraz, odkryj swoje silne strony”, MT Biznes 2006, str. 129
Co mówią osoby z tym talentem?
Zawsze dotrzymuję słowa.
Umiem być osobą niezawodną.
Lubię swoją sumienność.
Słowniczek
Słowa i stwierdzenia, które najlepiej opisują osobę z tym talentem.
- Obowiązkowy
- Zmotywowany
- Zorientowany na zadania
- W pełni angażujący się
- Uczciwy i lojalny
- Sumienny i pracowity
Obserwacje talentu
Przykłady działań i sposobów zachowania osoby z talentem Odpowiedzialność, wtedy gdy ten dar działa i pomaga oraz momentów, gdy przeszkadza lub utrudnia.
Wykorzystaj je jako inspiracja do tego, by lepiej obserwować swoje unikatowe działanie tego talentu.
Działa i/lub pomaga
Świadomie decyduje i wybiera aktywności, w które się zaangażuje. Realistycznie ocenia swoje możliwości.
Wnosi stabilizację do działania własnego i zespołu, którego jest częścią.
Daje innym poczucie bezpieczeństwa i pewności działania.
Dobrze działa, gdy otoczony jest osobami, które mają wzajemne zaufanie do siebie.
Działa niezawodnie, dotrzymuje obietnic.
Można na nią liczyć, wypełnia podjętych się zobowiązań, nie rzuca słów na wiatr.
Docenia to, że jest szanowna za swoje działania, za zaangażowanie i swoją postawę.
Wie, jak podzielić się odpowiedzialnością z innymi, co przekłada się na odpowiednie delegowanie albo odpowiednie włączanie innych w podjęte zobowiązania
Utrudnia i /lub przeszkadza
Podejmuje się zbyt wielu zadań i działań w tym samym czasie, nie potrafi powiedzieć „nie”.
Ma problemy ze stawianiem granic, inni decydują o jej zobowiązaniach.
Bierze na siebie kolejne zobowiązania bez sprawdzenia stanu i dokonanego progresu w realizacji obecnych.
Nie lubi spontanicznych działań, wtedy może się blokować.
Nie umie prawidłowo ocenić punktu, kiedy należy odpuścić, dąży do realizacji zobowiązań mimo braku zasobów i/lub możliwości.
Nie deleguje i myśli, że wszystko zrobi sama najlepiej.
Zawodzi i rozczarowuje innych. Gdy się tak dzieje szuka zadośćuczynienia.
Jak inwestować w ten talent?
Odkrycie i zrozumienie swojego talentu to dopiero początek drogi.
Według Gallupa talent staje się mocną stroną dopiero wtedy, gdy w niego zainwestujesz czyli połączysz go z wiedzą, umiejętnościami i regularną praktyką. Dopiero ta inwestycja sprawia, że zaczynasz generować wartość dla siebie i innych w sposób niemal doskonały.
Poniżej znajdziesz konkretne podpowiedzi – co warto rozwijać i jaką postawę warto pielęgnować, by Twoja Odpowiedzialność stała się prawdziwą mocną stroną
Wiedza i umiejętności do rozwoju
- Naucz się realistycznie oceniać, ile czasu i energii naprawdę potrzebujesz na dane zadanie. Rozwijaj umiejętność szacowania zasobów (czas, siły, możliwości) zanim powiesz “tak” – twoja naturalna potrzeba dotrzymywania słowa zasługuje na to, byś obiecywał tylko to, co rzeczywiście możesz zrealizować bez wypalenia.
- Wypracuj umiejętność asertywnego mówienia “nie”, gdy twoja pojemność jest już pełna. Poznaj techniki odmowy, które nie niszczą relacji (np. technika kanapki: docenienie + odmowa + alternatywa) – chronisz swoją reputację lepiej mówiąc “nie” z góry niż niedotrzymując obietnicy później.
- Rozwijaj umiejętność komunikowania statusu i potencjalnych opóźnień wcześniej. Naucz się informować ludzi, gdy coś idzie nie tak, zanim minie termin – twoja uczciwość i lojalność są cenniejsze, gdy są transparentne, nie gdy ukrywasz problemy do ostatniej chwili.
- Poznaj techniki delegowania bez utraty poczucia odpowiedzialności. Ucz się przekazywać zadania innym, zachowując nadzór, ale nie robiąc wszystkiego w pojedynkę – jesteś osobą odpowiedzialną nie tylko za wykonanie, ale też za rozwój innych i własne zdrowie.
Postawa wspierająca talent
- Zaakceptuj, że nie wszystko jest twoją osobistą odpowiedzialnością. Nie musisz ratować każdej sytuacji i naprawiać każdego błędu – pozwól innym również brać odpowiedzialność za swoje sprawy, nawet jeśli widzisz, że mógłbyś to zrobić lepiej.
- Buduj równowagę między rzetelnością a perfekcjonizmem. Czasem “wystarczająco dobrze i na czas” jest lepsze niż “perfekcyjnie, ale za późno” – twoja wartość nie polega tylko na idealnym wykonaniu, ale też na dotrzymywaniu terminów bez wypalania się.
- Pozwól sobie na pewność, że twoja niezawodność jest rzadką i cenną cechą. Ludzie wiedzą, że mogą na ciebie liczyć – to buduje głębokie zaufanie i silne relacje. Nie pozwól, by inni wykorzystywali tę cechę, prosząc cię o rzeczy, które nie są twoją odpowiedzialnością.
Dodatkowe możliwości dla Ciebie
WIEDZA W PIGUŁCE
Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z talentami Gallupa — tu znajdziesz odpowiedzi na pytania, które pojawiają się najczęściej na początku tej drogi.
PROGRAMY ROZWOJU OSOBISTEGO
Wolisz rozwijać talenty z przewodnikiem?
Mam dla Ciebie cztery programy, które możesz dopasować do swoich potrzeb i etapu, na którym jesteś — od pierwszego odkrycia po świadome mistrzostwo.
ZASOBNIK 34 TALENTÓW
Chcesz mieć praktyczne kompendium wiedzy o wszystkich 34 talentach zawsze pod ręką?
Zapisz się na newsletter i otrzymaj dostęp do Zasobnika — zebranej w jednym miejscu wiedzy, dzięki której lepiej rozumiesz talenty.
Więcej o tym talencie usłyszysz w podcaście Talenty Dużych i Małych
Odcinek 033: Talent Odpowiedzialność [Responsibility]
Poszukaj podcastu w bibliotece audycji w swojej aplikacji w telefonie komórkowym:
Apple Podcast
Spotify
GooglePodcast
Stitcher
W każdym odcinku:
- ciekawostki o talencie,
- rozmowa o nazwie w innych językach i definicja wg Gallupa,
- sonda uliczna czyli wypowiedzi osób z tym talentem,
- podpowiedzi do samoobserwacji,
- wskazówki jak korzystać z talentu w edukacji,
- strategie rodzicielskie.