Osoby, które wyróżnia cecha Bezstronności, są wyczulone na potrzebę traktowania wszystkich jednakowo. Starają się traktować każdą osobę obiektywnie, ustalając jasne zasady i trzymając się ich.
Definicja talentu wg Gallupa *)
Ważna jest dla ciebie równowaga. Jesteś głęboko świadomy/a potrzeby traktowania ludzi w jednakowy sposób, bez względu na ich pozycję w życiu.
W związku z tym nie chcesz, aby szala zbytnio przechylała się na czyjąś stronę, ponieważ w twoim przekonaniu prowadzi to do egoizmu i indywidualizmu. Prowadzi to też do świata, w którym ludzie nieuczciwi odnoszą korzyści z powodu swoich znajomości, pozycji lub dzięki temu, że „dali, komu trzeba”. Budzi to w tobie odrazę.
Postrzegasz siebie jako osobę, która nie dopuszcza do takich sytuacji. Na przekór światu przywilejów, jesteś przekonany/a, że człowiek najlepiej funkcjonuje w środowisku, w którym zasady są jasne i obowiązują w równym stopniu każdego.
W takim środowisku ludzie wiedzą, czego się mogą spodziewać. Jest ono przewidywalne i bezstronne. Jest sprawiedliwe. Każdy ma w nim równą szansę zaprezentowania swoich możliwości.
*) Źródło: M.Buckingham, D.Clifton „Teraz, odkryj swoje silne strony”, MT Biznes 2006, str. 116
Co mówią osoby z tym talentem?
Cechuje mnie konsekwencja i spójność.
Stawiam na to, co sprawiedliwe.
Lubię traktować innych jednakowo.
Słowniczek
Słowa i stwierdzenia, które najlepiej opisują osobę z tym talentem.
- Dążący do równouprawnienia
- Postępujący słusznie i właściwie
- Uczciwy i przewidywalny
- W zgodzie z zasadami
- Działający konsekwentnie
- Reagujący sprawiedliwie
Obserwacje talentu
Przykłady działań i sposobów zachowania osoby z talentem Bezstronność, wtedy gdy ten dar działa i pomaga oraz momentów, gdy przeszkadza lub utrudnia.
Wykorzystaj je jako inspiracja do tego, by lepiej obserwować swoje unikatowe działanie tego talentu.
Działa i/lub pomaga
Jest osobą, która stawia na powtarzalność i konsekwentne trzymanie się danych procedur lub norm działania. Pokazuje innym, że to daje równe szanse na wniesienie podobnego wkładu we wspólne działanie.
Dba o to, by klaryfikować i jasno określać obowiązujące zasady i sposoby postępowania, zanim zostanie podjęte działanie.
Cechuje ją spójność wewnętrzna czyli to co obiecuje w myślach, potem o tym mówi, aż wreszcie ma to odzwierciedlenie w jej postępowaniu i działaniu.
Tworzy transparentne środowisko działania, w którym każdy członek zespołu wie na jakich zasadach toczy się gra. Stawia na uczciwość, otwartość i szczerość w działaniu.
Lubi powtarzalność w działaniu i jego standaryzację. Chętnie powtarza dane czynności, by się przekonać czy dany proces działa i jest sprawiedliwie absorbujący każdą z osób w zespole.
Jest osobą przewidywalną i stabilną. Inni wiedzą, czego się po niej spodziewać, a to buduje zaufanie do niej i pewność.
Ma umiejętność oceny sytuacji w sposób obiektywny czyli zgodny ze stanem faktycznym, niezależnie od własnych opinii, uczuć i interesów.
Utrudnia i /lub przeszkadza
W trakcie działania trzyma się sztywno ustalonych reguł, skrupulatnie wykonuje każdy punkt ustaleń, nie zważając na otoczenie lub emocje i odbiór innych osób.
Przez swoją postawę może być postrzegana jako osoba surowa i nieugięta, mająca opinię służbisty lub żandarma.
Uznawane przez siebie zasady i normy działania uważa za najlepsze i narzuca je innym, nie stara się dogadać.
Będąc przekonaną o swoich racjach szybko wydaje osądy nie badając sprawę dokładniej i nie starając się określić dotychczas obowiązujące zasady gry.
Naturalna tendencja do traktowania wszystkich w podobny sposób może czasami być przeszkodą w docenieniu wyjątkowości lub indywidualnego wkładu danej osoby.
W obliczu jawnej nierówności i braku sprawiedliwego podejścia do danej osoby lub sytuacji pozostaje obojętna, nie wykazuje żadnego zaangażowania.
Piętnuje wszelkie odstępstwa od ustalonych zasad, używając przy tym obraźliwych lub sprawiających przykrość innym komunikatów.
Jak inwestować w ten talent?
Odkrycie i zrozumienie swojego talentu to dopiero początek drogi.
Według Gallupa talent staje się mocną stroną dopiero wtedy, gdy w niego zainwestujesz czyli połączysz go z wiedzą, umiejętnościami i regularną praktyką. Dopiero ta inwestycja sprawia, że zaczynasz generować wartość dla siebie i innych w sposób niemal doskonały.
Poniżej znajdziesz konkretne podpowiedzi – co warto rozwijać i jaką postawę warto pielęgnować, by Twoja Bezstronność stała się prawdziwą mocną stroną
Wiedza i umiejętności do rozwoju
- Rozwijaj umiejętność precyzyjnego definiowania i zapisywania zasad, reguł i standardów. Naucz się formułować zasady tak jednoznacznie, by każdy rozumiał je tak samo i nie było miejsca na różne interpretacje – jasność eliminuje pole do faworyzowania i arbitralności.
- Poznaj techniki bezstronnej analizy sytuacji i stosowania zasad bez wyjątków. Ucz się oddzielać fakty od emocji, sprawdzać “co mówi reguła” zamiast “co mi się wydaje” – twoja rola to być sędzią, który stosuje prawo konsekwentnie, niezależnie od osoby.
- Naucz się komunikować zasady i konsekwencje ich łamania w sposób zrozumiały dla wszystkich. Rozwijaj umiejętność wyjaśniania: “oto reguła, oto dlaczego ona istnieje, oto co się stanie, jeśli ktoś ją złamie” – transparentność daje wszystkim równe szanse.
- Wypracuj umiejętność wyciągania konsekwencji, gdy zasady są łamane. Naucz się egzekwować reguły bez wahania, nawet jeśli dotyczy to osoby, którą lubisz – zasady są po to, by ich przestrzegać, a ty jesteś tym, kto to pilnuje.
Postawa wspierająca talent
- Buduj odwagę w egzekwowaniu zasad, nawet gdy spotykasz się z presją lub niezadowoleniem. Twoja rola “strażnika sprawiedliwości” będzie czasem niepopularna – pozwól sobie stać po stronie równości, nawet jeśli inni będą próbowali wymusić wyjątki dla siebie.
- Zaakceptuj, że równość nie zawsze oznacza identyczne traktowanie wszystkich. Czasem sprawiedliwość wymaga dostosowania do różnych sytuacji lub potrzeb – naucz się odróżniać równość (wszyscy według tych samych zasad) od wyrównywania szans (różne wsparcie dla różnych punktów startowych).
- Pozwól sobie na pewność w byciu osobą, która pilnuje uczciwości i konsekwencji. Twoja potrzeba sprawiedliwości to nie nadgorliwość czy sztywność – to wartość, która chroni ludzi przed dowolnością, faworyzowaniem i niesprawiedliwością. To ważna rola w każdym zespole.
Dodatkowe możliwości dla Ciebie
WIEDZA W PIGUŁCE
Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z talentami Gallupa — tu znajdziesz odpowiedzi na pytania, które pojawiają się najczęściej na początku tej drogi.
PROGRAMY ROZWOJU OSOBISTEGO
Wolisz rozwijać talenty z przewodnikiem?
Mam dla Ciebie cztery programy, które możesz dopasować do swoich potrzeb i etapu, na którym jesteś — od pierwszego odkrycia po świadome mistrzostwo.
ZASOBNIK 34 TALENTÓW
Chcesz mieć praktyczne kompendium wiedzy o wszystkich 34 talentach zawsze pod ręką?
Zapisz się na newsletter i otrzymaj dostęp do Zasobnika — zebranej w jednym miejscu wiedzy, dzięki której lepiej rozumiesz talenty.
Więcej o talentach Gallupa dla dorosłych usłyszysz w podcaście Talenty Dużych i Małych
Poszukaj podcastu w bibliotece audycji w swojej aplikacji w telefonie komórkowym:
Apple Podcast
Spotify
GooglePodcast
Stitcher
W każdym odcinku:
- ciekawostki o talencie,
- rozmowa o nazwie w innych językach i definicja wg Gallupa,
- sonda uliczna czyli wypowiedzi osób z tym talentem,
- podpowiedzi do samoobserwacji,
- wskazówki jak korzystać z talentu w edukacji,
- strategie rodzicielskie.