Osoby, które wyróżnia cecha Osiągania, mają w sobie duży zapas sił życiowych i ciężko pracują. Czerpią olbrzymią satysfakcję z bycia osobą zajętą i efektywną.
Definicja talentu wg Gallupa*)
Cecha Osiąganie pomaga wyjaśnić, co jest motorem twojego działania. Czujesz się tak, jak gdyby każdy dzień zaczynał się od zera. Aby być zadowolonym/ą z samego/samej siebie pod koniec każdego dnia, musisz mieć poczucie, że coś konkretnego osiągnąłeś/osiągnęłaś.
Przez „każdy dzień” rozumiesz zarówno dni pracy, jak i weekendy i urlopy. Bez względu na to, jak bardzo zasługujesz na odpoczynek, jeżeli dany dzień minie bez żadnego osiągnięcia, będziesz się czuł/a nieusatysfakcjonowany/a. Masz wewnętrzny ogień, który motywuje cię do tego, aby coraz więcej robić i coraz więcej osiągać. Za każdym razem, kiedy uda ci się coś osiągnąć, ogień na chwilę przygasa, ale wkrótce rozpala się na nowo, zmuszając cię do dalszej wspinaczki, ku coraz to nowym celom.
Twoja niesłabnąca potrzeba osiągnięć nie zawsze musi być logiczna. Nie musi też być ukierunkowana. Nigdy jednak nie jest zaspokojona. Poczucie niezaspokojenia będzie ci stale towarzyszyć i musisz nauczyć się żyć z odrobiną niezadowolenia z tym związaną.
To niezadowolenie przynosi, bądź co bądź, pewne korzyści. Daje ci mianowicie energię potrzebną do tego, aby móc pracować przez długie godziny bez wytchnienia. Jest rodzajem bodźca, na który możesz liczyć, gdy podejmujesz nowe zadania i stawiasz czoła nowym wyzwaniom. Jest źródłem energii, które powoduje, że wyznaczasz tempo pracy i poziom wydajności zespołu, w którym pracujesz. Jest to cecha, która nieustannie pcha cię do przodu.
*) Źródło: M.Buckingham, D.Clifton „Teraz, odkryj swoje silne strony”, MT Biznes 2006, str. 101
Co mówią osoby z tym talentem?
Czy wszystko zostało zrobione?
Wymierne efekty – to jest to!
Lubię kończyć zadania.
Słowniczek
Słowa i stwierdzenia, które najlepiej opisują osobę z tym talentem.
- Energiczny i operatywny
- Samonapędzający
- Dynamiczny
- Produktywny i wydajny
- Samodzielny i niezawodny
- Ambitny
Obserwacje talentu
Przykłady działań i sposobów zachowania osoby z talentem Osiąganie, wtedy gdy ten dar działa i pomaga oraz momentów, gdy przeszkadza lub utrudnia.
Wykorzystaj je jako inspiracja do tego, by lepiej obserwować swoje unikatowe działanie tego talentu.
Działa i/lub pomaga
Świadoma posiadanej energii, wybiera cele, które chce osiągnąć. Są one określone w różnych obszarach życia czyli zarówno prywatne, zawodowe, towarzyskie czy rozwojowe.
Potrafi realistycznie ocenić siłę i intensywność, z jaką podejmie się zdobywania kolejnych szczytów. Głodna sukcesów.
Daje poczucie niezawodności, inni wiedzą, że można na nią liczyć, gdyż osiągnie swoje cele.
Rozdziela duże cele ma mniejsze możliwe do realizacji i osiągnięcia- dla siebie i innych.
Wyznacza ambitny poziom produktywności i tempa pracy, ale jest świadoma swoich możliwości i najbliższego otoczenia.
Jest samomotywująca się, odczuwa spełnienie z realizowania zadań.
Potrafi celebrować osiągnięte sukcesy, jest dumna z dokonań, przyjmuje pochwały.
Napędza innych do działania lub do przekraczania własnych granic. Do zespołu wnosi chęć działania i intensywność pracy. Wulkan energii.
Utrudnia i /lub przeszkadza
Ma problemy ze świadomym wyborem podejmowanych zobowiązań, nie umie powiedzieć „nie”.
Pracuje ponad własne siły, wydatkuje energię na sprawy, które można odpuścić.
Osoby wolniejsze lub mniej produktywne traktuje jako leniwe. Ma tendencję do zbytniego naciskania innych, by dawali z siebie więcej.
Nie akceptuje różnego tempa pracy, wszyscy mają pracować tak samo intensywnie.
Zapomina o czynniku ludzkim, emocjach i różnych odczuciach. Skupiona na pracy, typ zadaniowca.
Bywa sfrustrowana tym, że zostaje „jedyna na polu bitwy”, zbyt skoncentrowana na realizacji zadania.
Celebrację sukcesów traktuje pobieżnie/powierzchownie lub jako stratę czasu.
Nie odpoczywa i nie regeneruje swojej życiowej energii. Zagrożona zbyt dużym stresem, a w skrajnym przypadku chronicznym zmęczeniem.
Jak inwestować w ten talent?
Odkrycie i zrozumienie swojego talentu to dopiero początek drogi.
Według Gallupa talent staje się mocną stroną dopiero wtedy, gdy w niego zainwestujesz czyli połączysz go z wiedzą, umiejętnościami i regularną praktyką. Dopiero ta inwestycja sprawia, że zaczynasz generować wartość dla siebie i innych w sposób niemal doskonały.
Poniżej znajdziesz konkretne podpowiedzi – co warto rozwijać i jaką postawę warto pielęgnować, by Twoje Osiąganie stało się prawdziwą mocną stroną
Wiedza i umiejętności do rozwoju
- Poznaj narzędzia do tworzenia i prowadzenia list zadań. Naucz się korzystać z aplikacji, które pozwalają planować, porządkować i odhaczać kolejne kroki (np. Todoist, Notion, zwykła lista na papierze) Dla Osiągacza widoczny postęp i możliwość odhaczania wykonanych zadań to naturalne źródło energii i motywacji do dalszego działania.
- Rozwijaj umiejętność wyznaczania realistycznych priorytetów zamiast robienia wszystkiego naraz. Naucz się odróżniać ‘pilne i ważne’ od ‘pilne ale nieważne’ (np. macierz Eisenhowera, zasada 80/20: skup się na tym 20% działań, które dają 80% rezultatów). Nie każda aktywność zasługuje na twoją energię, nawet jeśli możesz ją zrobić.
- Poznaj techniki zarządzania energią i dbania o dobrostan, by uniknąć wypalenia. Naucz się ‘ostrzyć piłę’ jak u Coveya – regularny odpoczynek, sen, ruch, odżywianie, relacje. Twoja energia życiowa to zasób, który trzeba świadomie odnawiać dbając o całą osobę, nie tylko wyczerpywać do zera.
- Naucz się świadomego celebrowania sukcesów zamiast natychmiastowego przechodzenia do kolejnego zadania. Wypracuj swoje sposoby nagradzania siebie i śledzenia postępu np.: prowadź listę zrobionych rzeczy, śledź procent wykonania projektu, świętuj kamienie milowe, dziel się sukcesami z innymi. Twoja wartość nie znika po zmierzchu, zasługujesz na uznanie tego, co już masz osiągnięte.
Postawa wspierająca talent
- Zaakceptuj, że odpoczynek to część produktywności, nie jej przeciwieństwo. Twoje ciało i umysł potrzebują regeneracji, by utrzymać wysoką wydajność – “ostrzona piła tnie szybciej”. Pozwól sobie na dni bez osiągnięć bez poczucia winy, to inwestycja w długoterminową efektywność.
- Ćwicz mierzenie postępów i jakości, nie tylko ilości wykonanych zadań. Nie każde “zrobione” znaczy “dobrze zrobione” – twoja wartość nie leży w liczbie zakreślonych pozycji na liście, ale w realnym wpływie tego, co osiągasz. Czasem jedno zadanie zrobione wyśmienicie jest więcej warte niż dziesięć zrobionych byle jak.
- Pozwól sobie na dumę z wytrwałości i konsekwencji w dążeniu do celów. Twoja zdolność do ciężkiej pracy, stamina i wewnętrzna energia to rzadkie dary – nie każdy nosi w sobie taki ogień. Doceniaj to w sobie, nie traktuj jako oczywistości. Jesteś silnikiem, który napędza rzeczy do przodu.
Dodatkowe możliwości dla Ciebie
WIEDZA W PIGUŁCE
Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z talentami Gallupa — tu znajdziesz odpowiedzi na pytania, które pojawiają się najczęściej na początku tej drogi.
PROGRAMY ROZWOJU OSOBISTEGO
Wolisz rozwijać talenty z przewodnikiem?
Mam dla Ciebie cztery programy, które możesz dopasować do swoich potrzeb i etapu, na którym jesteś — od pierwszego odkrycia po świadome mistrzostwo.
ZASOBNIK 34 TALENTÓW
Chcesz mieć praktyczne kompendium wiedzy o wszystkich 34 talentach zawsze pod ręką?
Zapisz się na newsletter i otrzymaj dostęp do Zasobnika — zebranej w jednym miejscu wiedzy, dzięki której lepiej rozumiesz talenty.
Więcej o tym talencie usłyszysz w podcaście Talenty Dużych i Małych
Odcinek 029: Talent Osiąganie [Achiever]
Poszukaj podcastu w bibliotece audycji w swojej aplikacji w telefonie komórkowym:
Apple Podcast
Spotify
GooglePodcast
Stitcher
W każdym odcinku:
- ciekawostki o talencie,
- rozmowa o nazwie w innych językach i definicja wg Gallupa,
- sonda uliczna czyli wypowiedzi osób z tym talentem,
- podpowiedzi do samoobserwacji,
- wskazówki jak korzystać z talentu w edukacji,
- strategie rodzicielskie.