Osoby, które wyróżnia cecha Elastyczności, wolą „płynąć z prądem". Mają tendencje do bycia „ludźmi dnia dzisiejszego", którzy biorą rzeczy takimi, jakie są i przyszłość odkrywają dzień po dniu.
Definicja talentu wg Gallupa *)
Żyjesz chwilą. Nie postrzegasz przyszłości jako ustalonego z góry przeznaczenia. Zamiast tego widzisz ją jako przestrzeń, którą sam/a tworzysz, dzięki wyborom dokonywanym w danym momencie. Przyszłość objawia ci się przy każdorazowym wyborze.
Nie znaczy to, że nie masz planów. Prawdopodobnie je masz. Ale dzięki twojej Elastyczności chętnie reagujesz na potrzeby danej chwili nawet, jeśli spychają cię w niezaplanowanym kierunku.
W przeciwieństwie do niektórych osób nagłe żądanie czy też nieprzewidziane trudności nie denerwują cię. Jesteś na nie przygotowany/a. Są one nieuniknione. Co więcej, w pewnym sensie ich oczekujesz.
Z natury jesteś osobą bardzo elastyczną, która potrafi być produktywna wówczas, gdy praca wymaga działania na wielu frontach jednocześnie.
*) Źródło: M.Buckingham, D.Clifton “Teraz, odkryj swoje silne strony”, MT Biznes 2006, str. 103
Co mówią osoby z tym talentem?
Zmiana planów? Nie ma sprawy!
Umiem skupić się na tym co tu i teraz.
Lubię spontaniczność.
Słowniczek
Słowa i stwierdzenia, które najlepiej opisują osobę z tym talentem.
- Dostosowujący się
- Skupiony na sprawach doczesnych
- Reagujący spontanicznie
- Wyrozumiały
- Ugodowy
- Odprężony, zrelaksowany
Obserwacje talentu
Przykłady działań i sposobów zachowania osoby z talentem Elastyczność, wtedy gdy ten dar działa i pomaga oraz momentów, gdy przeszkadza lub utrudnia.
Wykorzystaj je jako inspiracja do tego, by lepiej obserwować swoje unikatowe działanie tego talentu.
Działa i/lub pomaga
Potrafi na bieżąco dostrzec pojawiające się zmiany i reagować na nie poprzez właściwe dostosowanie się.
Wykazuje postawę nastawioną na bycie tu-i-teraz i spontaniczne reagowanie.
Właściwie ocenia konkurujące ze sobą priorytety i wytyczne wymagające natychmiastowej reakcji, co powoduje, że płynność pracy i realizacja wyznaczonego celu podążają we właściwym kierunku.
Swoją postawą pokazuje innym jak przejść przez czas zmiany i jak bezkonfliktowo wyjść z danych okoliczności. Do zespołu wnosi równowagę, opanowanie i ugodową reakcję.
Dostarcza innym argumentów, które pomagają im adaptować się do nowej sytuacji i ją akceptować. Opisując nowe okoliczności używa języka korzyści, opowiadając o profitach i zaletach nowości.
Jest wsparciem dla osób, które w obliczu turbulencji w otoczeniu stają się przerażone, wystraszone lub czują się bezradne.
Ceni sobie środowisko pracy pod presją, gdzie wymagana jest szybka i natychmiastowa reakcja.
Utrudnia i /lub przeszkadza
W środowisku, gdzie obowiązują stałe reguły postępowania lub sztywne zasady więdnie i męczy się.
Dlatego, że ma łatwość w dostosowaniu się, a co za tym idzie często zmienia plany, przez innych może być postrzegana, jako osoba niestabilna, z którą trudno jest cokolwiek uzgodnić.
Swój dar elastyczności i przystosowania się traktuje zbyt dosłownie, a przez to jest jak chorągiewka na wietrze. Brak jej właściwej oceny sytuacji i samodzielnej decyzji o kierunku, w którym zamierza działać.
Destabilizuje pracę i działanie, inni nie wiedzą czego się można po niej spodziewać.
Zdarza jej się nie dotrzymywać terminów lub pracować w ostatniej chwili. To może się odbijać na osiąganej efektywności.
Odrzuca osoby, które mają potrzebę pracy w środowisku stabilnym i usystematyzowanym. Stygmatyzuje ich jako osoby sztywne, nie na czasie i mało elastyczne.
Przedstawia argumenty siłowe, zmusza do akceptacji zmiany lub odgórnie ją narzuca.
Jak inwestować w ten talent?
Odkrycie i zrozumienie swojego talentu to dopiero początek drogi.
Według Gallupa talent staje się mocną stroną dopiero wtedy, gdy w niego zainwestujesz czyli połączysz go z wiedzą, umiejętnościami i regularną praktyką. Dopiero ta inwestycja sprawia, że zaczynasz generować wartość dla siebie i innych w sposób niemal doskonały.
Poniżej znajdziesz konkretne podpowiedzi – co warto rozwijać i jaką postawę warto pielęgnować, by Twoja Elastyczność stała się prawdziwą mocną stroną
Wiedza i umiejętności do rozwoju
- Warto zdobyć wiedzę o fazach zmiany i potrzebach ludzi na różnych etapach (np. model ADKAR: świadomość → pragnienie → wiedza → zdolność → wzmocnienie, czy teoria Lewina: rozmrożenie → zmiana → zamrożenie). Przyda się też znajomość różnych podejść do zarządzania zmianą – pomoże to nie tylko samemu się adaptować, ale też wspierać innych w tym procesie.
- Rozwijaj umiejętność wychwytywania wczesnych sygnałów, że sytuacja wymaga zmiany kursu. Ucz się rozpoznawać, co w otoczeniu, w projekcie czy w zachowaniu ludzi sygnalizuje potrzebę elastycznego podejścia, zanim stanie się to oczywiste dla wszystkich.
- Naucz się rozróżniać, kiedy spontaniczność jest atutem, a kiedy przeszkodą. Poznaj konteksty i sytuacje, w których elastyczne reagowanie dodaje wartość oraz te, gdzie potrzeba większej przewidywalności – to pozwoli strategicznie wykorzystywać Twoją naturalną zdolność.
- Wypracuj nawyk dokumentowania elastycznych rozwiązań, które się sprawdziły. Umiejętność zapisywania, co zadziałało w sytuacjach wymagających adaptacji, pozwoli Ci tworzyć bazę dobrych praktyk i pokazywać wartość elastycznego podejścia.
Postawa wspierająca talent
- Buduj świadomość, że Twoja elastyczność jest darem dla sztywnych struktur i procesów. Pozwól sobie docenić to, że tam gdzie inni widzą chaos w zmianie, ty widzisz możliwości – to rzadka i cenna perspektywa.
- Zaakceptuj, że minimalne planowanie jest potrzebne do współpracy z innymi. Nie wszyscy działają dobrze w niepewności – odrobina struktury na starcie pomoże innym czuć się bezpiecznie z Twoją elastycznością.
- Ufaj swojej zdolności podejmowania trafnych decyzji “w locie”. Twoja intuicja w sytuacjach wymagających szybkiej zmiany kursu jest Twoją mocą – pozwól sobie działać z pewnością, nawet gdy nie masz czasu na długie analizy.
Dodatkowe możliwości dla Ciebie
WIEDZA W PIGUŁCE
Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z talentami Gallupa — tu znajdziesz odpowiedzi na pytania, które pojawiają się najczęściej na początku tej drogi.
PROGRAMY ROZWOJU OSOBISTEGO
Wolisz rozwijać talenty z przewodnikiem?
Mam dla Ciebie cztery programy, które możesz dopasować do swoich potrzeb i etapu, na którym jesteś — od pierwszego odkrycia po świadome mistrzostwo.
ZASOBNIK 34 TALENTÓW
Chcesz mieć praktyczne kompendium wiedzy o wszystkich 34 talentach zawsze pod ręką?
Zapisz się na newsletter i otrzymaj dostęp do Zasobnika — zebranej w jednym miejscu wiedzy, dzięki której lepiej rozumiesz talenty.
Więcej o tym talencie usłyszysz w podcaście Talenty Dużych i Małych
Odcinek 045: Talent Elastyczność[Adaptability]
Poszukaj podcastu w bibliotece audycji w swojej aplikacji w telefonie komórkowym:
Apple Podcast
Spotify
GooglePodcast
Stitcher
W każdym odcinku:
- ciekawostki o talencie,
- rozmowa o nazwie w innych językach i definicja wg Gallupa,
- sonda uliczna czyli wypowiedzi osób z tym talentem,
- podpowiedzi do samoobserwacji,
- wskazówki jak korzystać z talentu w edukacji,
- strategie rodzicielskie.