Osoby z cechą Aktywatora działają jak katalizator, dzięki któremu wszystko się zaczyna. W naturalny sposób widzą, jak zamieniać pomysły w działania. Często są niecierpliwi. W rezultacie sprawiają, że coś się zaczyna i dzieje. Ich energia może być zaraźliwa i angażująca.
Jeśli masz ważny projekt lub utalentowaną grupę, która po prostu potrzebuje szybkiego startu, znajdź Aktywatora — wniesie on energię i uruchomi natychmiastowy zapał w innych.
Definicja talentu wg Gallupa*)
Kiedy zaczynamy? To pytanie stale powraca w twoim życiu. Rwiesz się do działania. Możesz nawet przyznać, że analizowanie bywa użyteczne albo, że dyskusje i debaty mogą rzucić nowe światło, jednak w głębi duszy jesteś przekonany/a, że tylko działanie się liczy. Tylko dzięki działaniu projekty stają się rzeczywistością. Gdy decyzja zostanie już podjęta, nie potrafisz nie działać.
Inni mogą się obawiać, że „są jeszcze ciągle rzeczy, których nie wiemy”, ale ciebie to nie zniechęca. Jeśli została podjęta decyzja o tym, żeby przedostać się na drugą stronę miasta, wiesz, że najszybsza droga to jazda od jednych czerwonych świateł do drugich. Nie będziesz siedzieć i czekać, aż wszystkie światła zmienią się na zielone.
Z twojego punktu widzenia działanie i myślenie nie wykluczają się. Tak naprawdę uważasz, że działanie jest najlepszym sposobem uczenia się. Podejmujesz decyzje, działasz, obserwujesz rezultaty i dzięki temu uczysz się. Taka nauka prowadzi do podejmowania coraz to nowych działań. Jak można się rozwijać w sytuacji, gdy nie ma nic, na co mógłbyś/mogłabyś reagować? Twoim zdaniem nie można.
Nieustannie musisz działać i podejmować kolejne kroki. W jaki inny sposób mógłbyś/mogłabyś zachować świeży i aktywny umysł? W rezultacie wiesz, że będziesz oceniany/a nie przez pryzmat tego, co mówisz i myślisz, ale przez pryzmat tego, co zrobiłeś/aś. Ty się jednak tego nie obawiasz. Perspektywa bycia ocenionym/ą w taki sposób podoba ci się.
*) Źródło: M.Buckingham, D.Clifton „Teraz, odkryj swoje silne strony”, MT Biznes 2006, str. 102
Co mówią osoby z tym talentem?
Wkładam energię w działanie.
Umiem dać sygnał do startu.
Lubię eksperymentować.
Słowniczek
Słowa i stwierdzenia, które najlepiej opisują osobę z tym talentem.
- Inicjujący działanie
- Napędzający, dynamiczny
- Aktywizujący
- Szybki i sprawny
- Jak czynnik przyśpieszający-katalizator
- Z intensywnym tempem
Obserwacje talentu
Przykłady działań i sposobów zachowania osoby z talentem Aktywator, wtedy gdy ten dar działa i pomaga oraz momentów, gdy przeszkadza lub utrudnia.
Wykorzystaj je jako inspiracja do tego, by lepiej obserwować swoje unikatowe działanie tego talentu.
Działa i/lub pomaga
Naturalnie zmienia myśli w działanie, pomysły w faktyczne aktywności. Świadoma, że dana akcja ma doprowadzać do konkretnych rezultatów.
Pozytywnie zachęca innych do rozpoczynania działania, przekroczenia linii startu. Dzieli się swoją energią i chęcią rozpoczynania.
Rozpoznaje symptomy zastoju lub strachu przed działaniem, świadoma momentu kiedy należy zainicjować akcję.
Rozumie, kiedy trzeba jeszcze policzyć do dziesięciu, a kiedy pchnąć innych, by ruszyli z miejsca. Ta świadomość daje jej możliwość odpowiedniego wpływania na innych odpowiedniego do sytuacji.
Swoją energię kieruje na ustalenie konkretów- kolejnych kroków, oczekiwanych rezultatów. Wie, że samo mówienie nie sprawi, że coś się zadzieje.
Dobrze czuje się w sytuacjach nowych, dopiero rozpoczynanych lub inicjowanych. To właśnie tutaj może służyć swoim zmysłem aktywowania i przyspieszania.
Świadomie wzmaga w innych potrzebę pilności działania, mobilizuje i napędza, używa odpowiedniej argumentacji.
Utrudnia i /lub przeszkadza
Ze względu na swoją niecierpliwość wyskakuje przed szereg, popędza. Przez to inni mogą czuć się skołowani lub przymuszani do działania.
Wszelkie sytuacje przeciągającego się analizowania i szczegółowego planowania mogą wyprowadzać ją z równowagi, drażnić, a nawet wywoływać agresję.
Czekanie, mimo tego że istotne czy z wyższej konieczności, pozbawia ją energii i motywacji. Wycofuje się z działania.
Przez swoją zbyt dynamiczną postawę może być oceniana jako osoba żywiołowa, niespokojna lub niepewna. To może powodować wycofanie się innych, szczególnie tych z potrzebą przemyślenia i podjęcia decyzji na spokojnie.
Zdarza jej się najpierw działać, a potem myśleć, rzucać naprzód bez konkretnego planu i dlatego słyszy od innych „a nie mówiłam/łem”.
Męczy się w sytuacjach stabilnych i funkcjonujących według utartych torów. Może wtedy próbować wprowadzać niepotrzebne zwroty akcji, które w ostateczności osłabiają efektywność i realizację celu.
Krytycznie ocenia osoby mniej aktywne i nie tak żywiołowe, nie bierze pod uwagę ich opinii i zdania.
Jak inwestować w ten talent?
Odkrycie i zrozumienie swojego talentu to dopiero początek drogi.
Według Gallupa talent staje się mocną stroną dopiero wtedy, gdy w niego zainwestujesz czyli połączysz go z wiedzą, umiejętnościami i regularną praktyką. Dopiero ta inwestycja sprawia, że zaczynasz generować wartość dla siebie i innych w sposób niemal doskonały.
Poniżej znajdziesz konkretne podpowiedzi – co warto rozwijać i jaką postawę warto pielęgnować, by Twój Aktywator stał się prawdziwą mocną stroną
Wiedza i umiejętności do rozwoju
- Poznaj metody szybkiego sprawdzania pomysłów w praktyce. Naucz się budować najprostszą wersję pomysłu, która pozwala zacząć testować (np. szkic na papierze, wstępny projekt, wersja pilotażowa, “brzydka ale działająca” wersja). Twoja naturalna potrzeba działania zyska jeszcze większą wartość, gdy będziesz tworzyć szybko i mądrze.
- Wypracuj nawyk “liczenia do 10” przed skokiem w akcję czyli sprawdzenia podstawowych warunków. Naucz się zadawać sobie kilka kluczowych pytań przed startem (Czy mam niezbędne zasoby? Kto jeszcze musi wiedzieć? Jaki jest realny pierwszy krok?) – nie chodzi o długie planowanie, tylko o 60-sekundowe sprawdzenie, które chroni przed impulsywnym błędem.
- Rozwijaj umiejętność mobilizowania innych ludzi do działania i utrzymywania rozpędu w fazie rozruchu. Poznaj techniki motywowania (np. pokazywanie szybkich wygranych, tworzenie pilności, zapalanie entuzjazmem). Twoja energia i gotowość do startu mogą być zaraźliwe, jeśli potrafisz pociągnąć innych za sobą.
- Naucz się rozpoznawać moment, gdy projekt wchodzi w fazę stabilizacji czyli twojej “strefy nudy”. Ucz się obserwować siebie: kiedy zaczynasz się nudzić? kiedy energia spada? kiedy wolisz zacząć coś nowego?. Ta świadomość pozwoli ci świadomie przekazywać kontynuację innym (np. krótkie podsumowanie przekazania: co zrobione, co zostało, kto dalej) lub znajdować sposoby na reaktywację własnej energii gdy musisz dokończyć.
Postawa wspierająca talent
- Zaakceptuj, że działanie zawsze niesie ryzyko błędu – i to jest OK. Twoja filozofia “uczę się przez działanie” oznacza, że czasem popełnisz błąd – to nie jest porażka, to eksperyment, który dał ci nową wiedzę. Niedoskonałe działanie bije na głowę doskonałe planowanie.
- Pozwól sobie na pewność, że twoja rola to często ten, który zaczyna, nie ten, który kończy. Twoja wartość to uruchamianie, tworzenie momentum, przełamywanie inercji. Inne talenty lepiej kończą, ty lepiej zaczynasz, to nie wada, to specjalizacja.
- Ćwicz cierpliwość wobec osób, które potrzebują więcej czasu na przemyślenie przed startem. Nie każdy ma twoje tempo i gotowość do ryzyka – niektórzy muszą pomyśleć, przeanalizować, przygotować się. Szanuj to, nawet jeśli cię frustruje – różne tempo to siła zespołu, nie przeszkoda.
Dodatkowe możliwości dla Ciebie
WIEDZA W PIGUŁCE
Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z talentami Gallupa — tu znajdziesz odpowiedzi na pytania, które pojawiają się najczęściej na początku tej drogi.
PROGRAMY ROZWOJU OSOBISTEGO
Wolisz rozwijać talenty z przewodnikiem?
Mam dla Ciebie cztery programy, które możesz dopasować do swoich potrzeb i etapu, na którym jesteś — od pierwszego odkrycia po świadome mistrzostwo.
ZASOBNIK 34 TALENTÓW
Chcesz mieć praktyczne kompendium wiedzy o wszystkich 34 talentach zawsze pod ręką?
Zapisz się na newsletter i otrzymaj dostęp do Zasobnika — zebranej w jednym miejscu wiedzy, dzięki której lepiej rozumiesz talenty.
Więcej o tym talencie usłyszysz w podcaście Talenty Dużych i Małych.
Odcinek 058: Talent Aktywator [Activator]
Poszukaj podcastu w bibliotece audycji w swojej aplikacji w telefonie komórkowym:
Apple Podcast
Spotify
GooglePodcast
Stitcher
W każdym odcinku:
- ciekawostki o talencie,
- rozmowa o nazwie w innych językach i definicja wg Gallupa,
- sonda uliczna czyli wypowiedzi osób z tym talentem,
- podpowiedzi do samoobserwacji,
- wskazówki jak korzystać z talentu w edukacji,
- strategie rodzicielskie.