Osoby, które wyróżnia cecha Poważania, chcą, aby inni ludzie traktowali je z wielkim szacunkiem. Są niezależne i chcą być rozpoznawane.
Definicja talentu wg Gallupa *)
Chcesz uchodzić za kogoś poważanego w oczach innych ludzi. Pragniesz uznania. Chcesz, by twój głos był słyszany. Chcesz się wyróżniać. Chcesz być znany/a. W szczególności chcesz, by znano i podziwiano twoje wyjątkowe talenty. Czujesz potrzebę bycia podziwianym/ną jako osoba wiarygodna, profesjonalna oraz odnosząca sukcesy.
Szukasz towarzystwa innych ludzi, którzy tak jak ty są wiarygodnymi profesjonalistami odnoszącymi sukcesy. A jeśli nie są, wówczas będziesz ich do tego zachęcał/a aż do momentu, gdy tacy się staną. Inaczej zostawisz ich w tyle.
Posiadając niezależną osobowość pragniesz, aby twoja praca była raczej sposobem na życie niż tylko wykonywanym zajęciem i w tak rozumianej pracy chciałbyś/chciałabyś mieć wolną rękę – swobodę działania w realizowaniu zadań. Mocno odczuwasz swoje aspiracje. I dlatego twoje życie pełne jest rzeczy, których „pragniesz”, „pożądasz” i „kochasz”.
Bez względu na to, jak się ta cecha przejawia – inaczej w przypadku każdej osoby – dzięki potrzebie wyróżniania się będziesz się stale wspinał/a ponad to, co przeciętne, a bliżej tego, co wyjątkowe. Jest to cecha, dzięki której ciągle do czegoś aspirujesz.
*) Źródło: M.Buckingham, D.Clifton „Teraz, odkryj swoje silne strony”, MT Biznes 2006, str. 132
Co mówią osoby z tym talentem?
Szacunek i docenianie to podstawa.
Umiem pozostawić wrażenie.
Lubię tworzyć i inspirować.
Słowniczek
Słowa i stwierdzenia, które najlepiej opisują osobę z tym talentem.
- Lubiący być podziwiany
- Wiarygodny
- Odnoszący sukcesy
- Widoczny
- Niecodzienny, wyjątkowy
- Profesjonalny
Obserwacje talentu
Przykłady działań i sposobów zachowania osoby z talentem Poważanie, wtedy gdy ten dar działa i pomaga oraz momentów, gdy przeszkadza lub utrudnia.
Wykorzystaj je jako inspiracja do tego, by lepiej obserwować swoje unikatowe działanie tego talentu.
Działa i/lub pomaga
Jest osobą, która chce zmieniać swoje otoczenie i ludzi wokół niej na lepsze oraz naturalnie odnosi sukcesy w tym zakresie.
Świadoma swoich aspiracji, buduje swoje życie zawodowe i prywatne wokół spraw, które ocenia jako istotne, mające określone znaczenie i wartość.
Myśli przez pryzmat pozostawionego po sobie dziedzictwa, które powinno wpływać na szerokie audytorium teraz i w przyszłości.
Ceni swoją rozpoznawalność i niezależność, dba o wizerunek i markę osobistą. Zdaje sobie sprawę, czym się wyróżnia się na tle innych osób, jaki jest jej styl działania.
Angażuje swoją energię życiową, emocje i posiadaną wiedzę w aktywności, które wywołują wrażenie, są istotne dla innych i po prostu nie mogą zostać niezauważone.
Swoją postawą zachęca innych do budowania pozycji kompetentnego fachowca, świadomie działającego i wybierającego aktywności warte uwagi i zaangażowania.
Czujnie obserwuje reakcje swojego audytorium, wsłuchuje się w to, jak jest odbierana i zrozumiana. Szanuje odbiorców, a ich opinia ma to dla niej znaczenie.
Swoją potrzebę wyróżniania się i działania ponad zwykłą przeciętność wykorzystuje, by motywować innych do bycia ambitnymi, szukania własnych aspiracji i realizacji posiadanych marzeń lub wizji życia.
Utrudnia i /lub przeszkadza
Ma blokadę przed angażowaniem się w to co rzeczywiście ma znaczenie, odnosi wrażenie, że to ją przerasta.
Inwestuje swój zapał w sprawy nie do końca sprawdzone i jasne.
Może być postrzegana jako osoba przesadnie zwracającą uwagę na swoją reputację i sukces, która nie rozumie, że szacunek i uznanie trzeba zdobyć, a nie otrzymać tylko dlatego, że się istnieje lub prezentuje swoją opinię.
Chcąc utrzymać swój wizerunek lub markę osobistą, może zbyt mocno kontrolować się, a przez to stawać się zbyt posągową lub nierealną/nierzeczywistą osobą.
Utrzymuje dystans, a przez to innym trudno jest zrozumieć, w jaki sposób ją wspierać lub jak współpracować.
Zbyt często przechwala się swoimi sukcesami, obniżając rangę i znaczenie innych osób w stosunku do swojego wkładu.
Będąc przekonana, że jest odbierana jako pyszałkowata lub przemądrzała, rezygnuje z niezależnego i odważnego postawienia sprawy, a przez to ze skupienia uwagi na sobie.
Obnosi się jak szara eminencja, którą inni powinni adorować, nadskakiwać, a nawet wielbić i ciągle podziwiać.
Podkreśla wagę i znaczenie swojego profesjonalizmu, zapominając, że jeśli jest szczery i autentyczny to i tak zostanie dostrzeżony i uznany za wartościowy.
Jak inwestować w ten talent?
Odkrycie i zrozumienie swojego talentu to dopiero początek drogi.
Według Gallupa talent staje się mocną stroną dopiero wtedy, gdy w niego zainwestujesz czyli połączysz go z wiedzą, umiejętnościami i regularną praktyką. Dopiero ta inwestycja sprawia, że zaczynasz generować wartość dla siebie i innych w sposób niemal doskonały.
Poniżej znajdziesz konkretne podpowiedzi – co warto rozwijać i jaką postawę warto pielęgnować, by Twoje Poważanie stało się prawdziwą mocną stroną
Wiedza i umiejętności do rozwoju
- Naucz się definiować swoje posłannictwo życiowe – dlaczego tu jesteś i jaki ślad chcesz zostawić. Wypracuj swoją wizję życia (np. Personal Mission Statement, Ikigai: przecięcie tego co kochasz + co potrzebujesz + w czym jesteś dobry + za co ci płacą). Wyobrażaj sobie siebie na emeryturze patrząc wstecz: co chcesz, żeby świat zapamiętał o tobie? – ta jasność będzie kompasem dla twoich wyborów.
- Rozwijaj umiejętność rozpoznawania projektów i aktywności, które mają rzeczywisty wpływ. Naucz się priorytetyzować według kryterium “jak bardzo to zmieni rzeczywistość?” (np. matryca wpływ vs wysiłek, macierz Eisenhowera: pilne vs ważne) – twoja energia zasługuje na znaczące działania, nie tylko zajęty kalendarz.
- Wypracuj umiejętność komunikowania swojego wkładu w sposób, który inspiruje innych, nie brzmi jak przechwałki. Opracuj swój elevator pitch (30-60 sekund: kim jestem + czym się zajmuję + jaki wpływ wnoszę) i regularnie go aktualizuj w miarę jak rosną twoje osiągnięcia. Naucz się mówić o sukcesach przez pryzmat wpływu na innych – autentyczne znaczenie mówi samo za siebie.
- Poznaj sposoby budowania świadomości własnej marki osobistej w kontekście służby innym. Zdobądź wiedzę o tym, jak być rozpoznawalnym za to, co wartościowego wnosisz (np. storytelling osobisty, LinkedIn, wystąpienia publiczne, dzielenie się wiedzą, mentoring) – widoczność ma sens, gdy służy większemu celowi, nie tylko ego.
Postawa wspierająca talent
- Pozwól sobie na pewność w dążeniu do rozpoznawalności i znaczenia. Twoja potrzeba bycia zauważonym i docenionym to nie próżność – to głęboka potrzeba poczucia, że twoje życie ma sens i wpływ. Ufaj tej potrzebie jako przewodnikowi do dokonywania wyborów, które mają znaczenie.
- Ćwicz równowagę między ambicją a służbą innym. Twoje pragnienie bycia znaczącym staje się najsilniejsze, gdy łączy się z pomaganiem innym być lepszymi – zapytaj się “jak moja wielkość może służyć czemuś większemu niż ja?”, nie tylko “jak mogę być wielki?”.
- Zaakceptuj, że nie każde działanie w twoim życiu musi być “wielkie” i znaczące. Czasem wystarczy zrobić dobrze małą rzecz, pomóc jednemu człowiekowi, wykonać rutynową pracę – pozwól sobie na zwyczajność bez poczucia, że marnujesz życie. Nawet wielcy ludzie robią pranie.
Dodatkowe możliwości dla Ciebie
WIEDZA W PIGUŁCE
Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z talentami Gallupa — tu znajdziesz odpowiedzi na pytania, które pojawiają się najczęściej na początku tej drogi.
PROGRAMY ROZWOJU OSOBISTEGO
Wolisz rozwijać talenty z przewodnikiem?
Mam dla Ciebie cztery programy, które możesz dopasować do swoich potrzeb i etapu, na którym jesteś — od pierwszego odkrycia po świadome mistrzostwo.
ZASOBNIK 34 TALENTÓW
Chcesz mieć praktyczne kompendium wiedzy o wszystkich 34 talentach zawsze pod ręką?
Zapisz się na newsletter i otrzymaj dostęp do Zasobnika — zebranej w jednym miejscu wiedzy, dzięki której lepiej rozumiesz talenty.
Więcej o tym talencie usłyszysz w podcaście Talenty Dużych i Małych
Odcinek 054: Talent Poważanie [Significance]
Poszukaj podcastu w bibliotece audycji w swojej aplikacji w telefonie komórkowym:
Apple Podcast
Spotify
GooglePodcast
Stitcher
W każdym odcinku:
- ciekawostki o talencie,
- rozmowa o nazwie w innych językach i definicja wg Gallupa,
- sonda uliczna czyli wypowiedzi osób z tym talentem,
- podpowiedzi do samoobserwacji,
- wskazówki jak korzystać z talentu w edukacji,
- strategie rodzicielskie.