Osoby, które wyróżnia cecha Maksymalisty, koncentrują się na silnych stronach jako sposobie stymulowania doskonałości osobistej oraz zespołowej.
Starają się przekształcić coś, co już jest dobre w coś, co będzie doskonałe.
Definicja talentu wg Gallupa *)
Doskonałość, a nie przeciętność jest miarą dla ciebie. Wyciąganie czegoś z położenia poniżej średniej do lekko powyżej średniej wymaga bardzo dużego wysiłku i według ciebie nie jest tego warte. Przekształcenie czegoś dobrego w coś doskonałego wymaga dokładnie tyle samo wysiłku, a jest dużo bardziej ekscytujące.
Silne strony czy to twoje, czy kogoś innego, fascynują cię. Tak jak poławiacz pereł, tak ty poszukujesz talentów, wypatrując zwiastujących je oznak. Przebłysk wrodzonej zdolności, szybkie uczenie się oraz umiejętność nabyta bez przechodzenia przez kolejne stopnie rozwoju sugerują, że masz do czynienia z talentem. Gdy już zdobędziesz perłę, czujesz się zobowiązany/a do jej pielęgnowania. Polerujesz ją, aż zacznie lśnić.
Taką selektywność niektórzy mogą określić jako dyskryminację. Wybierasz towarzystwo ludzi, którzy doceniają twoje atuty. Na tej samej zasadzie pociągają cię te osoby, które zdają się mieć świadomość swoich talentów i skłonność do ich rozwijania. Raczej unikasz tych, którzy chcieliby uczynić z ciebie wszechstronny ideał, być może znajdą w tym celu kogoś innego.
Ty nie chcesz spędzić życia bolejąc nad swoimi brakami. Raczej wolisz w pełni wykorzystać talenty, jakimi jesteś obdarzony/a. To jest znacznie przyjemniejsze. I bardziej konstruktywne. A także, wbrew temu, czego by się można spodziewać, bardziej wymagające.
*) Źródło: M.Buckingham, D.Clifton „Teraz, odkryj swoje silne strony”, MT Biznes 2006, str. 126
Co mówią osoby z tym talentem?
Jak coś robić, to na maksa!
Umiem osiągać wysoką jakość.
Udoskonalam i optymalizuję.
Słowniczek
Słowa i stwierdzenia, które najlepiej opisują osobę z tym talentem.
- Wybiórczy
- Dokonujący selekcji
- Stawiający na jakość
- Wymagający, oceniający
- Myślący o rezultatach
- Świadomy obszarów doskonałości
Obserwacje talentu
Przykłady działań i sposobów zachowania osoby z talentem Maksymalista, wtedy gdy ten dar działa i pomaga oraz momentów, gdy przeszkadza lub utrudnia.
Wykorzystaj je jako inspiracja do tego, by lepiej obserwować swoje unikatowe działanie tego talentu.
Działa i/lub pomaga
Jest osobą, która z łatwością potrafi określić własne standardy zarówno działania jak i oczekiwanych rezultatów. Stawia na jakość, która będzie potwierdzać renomę jej marki osobistej.
Wynik/rezultat, który ma być osiągnięty indywidualnie lub grupowo określa na poziomie odpowiednio wysokim, tak by był motywujący, możliwy do osiągnięcia, a jednocześnie wpływający na doskonalenie i rozwój już posiadanych cech i umiejętności.
Z pełną świadomością inwestuje posiadane zasoby własne lub zespołu w starannie wybrane aktywności, które gwarantują uzyskanie późniejszych korzyści i znaczne wzmocnienie wartości i/lub jakości w stosunku do punktu wyjściowego.
W zespole jest ceniona za to, że daje pewność osiągnięcia rezultatu, który będzie kompletny, nienaganny i dopracowany w każdym szczególe.
Jasno komunikuje swoją potrzebę selektywności zarówno w kwestii branych na siebie zadań, jak i ludzi, z którymi współpracuje. Angażuje się w to, co jest rentowne.
Swoją postawą zaraża innych i zachęca do angażowania się w transformację tego co dobre w coś doskonałego. Pokazuje pozytywne aspekty takiego stylu działania.
Utrudnia i /lub przeszkadza
W określaniu własnego potencjału opiera się na przeczuciach, ogólnych wrażeniach lub rozmytej informacji zwrotnej uzyskanej z najbliższego otoczenia.
Ciągle pracuje nad ulepszeniem swojej osoby, czasami ma obsesję w dążeniu do doskonałości.
Bywa zbyt wymagająca nie tylko wobec siebie ale również członków zespołu. Trudno przewidzieć, w jakiej sytuacji będzie w pełni usatysfakcjonowana.
Poświęca energię na dopracowywanie swoich aktywności do ostatniej chwili. Może być przesadnie dokładna i perfekcyjna.
Inni czują się przy niej niepewnie i brak im jasności co do faktycznie oczekiwanego rezultatu. Może stwarzać wrażenie osoby grymaśnej lub wybrednej.
Określa wymagające standardy, które uważa za rozwojowe i motywujące, choć w rzeczywistości są one poza zasięgiem możliwości i potencjału osób w zespole.
Nie dostrzega momentu, gdy należy zatrzymać się i celebrować oraz docenić osiągnięty rezultat zarówno jakościowo jak i pod względem wartości dla innych.
W zderzeniu z osobami o mniejszym potencjale bywa krytyczna lub niecierpliwa.
Jak inwestować w ten talent?
Odkrycie i zrozumienie swojego talentu to dopiero początek drogi.
Według Gallupa talent staje się mocną stroną dopiero wtedy, gdy w niego zainwestujesz czyli połączysz go z wiedzą, umiejętnościami i regularną praktyką. Dopiero ta inwestycja sprawia, że zaczynasz generować wartość dla siebie i innych w sposób niemal doskonały.
Poniżej znajdziesz konkretne podpowiedzi – co warto rozwijać i jaką postawę warto pielęgnować, by Twój Maksymalista stał się prawdziwą mocną stroną
Wiedza i umiejętności do rozwoju
- Rozwijaj umiejętność identyfikowania mocnych stron u siebie i innych oraz świadomego inwestowania właśnie w nie. Naucz się być ‘nurkiem za perłami’ — wychwytywać błyski nieoszlifowanej doskonałości, szybką naukę, naturalne talenty (np. obserwacja zachowań, pytania odkrywające talenty, ocena mocnych stron zespołu). Naucz się też odróżniać obszary wysokiego zwrotu od tych, gdzie dodatkowy wysiłek nie przyniesie znaczącej zmiany (np. macierz wpływ vs wysiłek, zasada 80/20, analiza zwrotu z inwestowanego czasu) — nie każdy obszar zasługuje na twoją energię, wybieraj mądrze.
- Wypracuj umiejętność dawania konstruktywnego feedbacku, który wzmacnia i dopieszcza mocne strony. Naucz się komunikować ‘widzę jak świetnie ci to wychodzi, a gdybyś…’ zamiast ‘tu masz słabość, popraw’ (np. metoda FUKO: Fakt + Uczucia + Konsekwencje + Oczekiwania). Twoja pasja do doskonałości inspiruje, gdy pokazuje drogę z 8/10 do 10/10.”
- Szukaj świadomie mentorów i wzorców doskonałości w obszarach, które chcesz rozwijać. Regularnie spotykaj się z osobami, które osiągnęły mistrzostwo w swojej dziedzinie – obserwuj jak myślą, pytaj o ich drogę do doskonałości, ucz się od najlepszych. Twój talent do widzenia i rozwijania potencjału rośnie, gdy sam jesteś otoczony ludźmi, którzy wyznaczają wysokie standardy.
- Rozwijaj umiejętność delegowania zadań w oparciu o mocne strony zespołu. Naucz się dopasowywać ludzi do zadań według ich naturalnych talentów, nie ‘kto jest dostępny’ (np. mapowanie talentów zespołu, przypisywanie ról według mocnych stron). Twoja zdolność do widzenia potencjału ma największą moc, gdy budujesz zespół, w którym każdy działa w swojej dziedzinie.
Postawa wspierająca talent
- Ćwicz cierpliwość wobec procesu doskonalenia – rezultaty przychodzą z czasem, nie natychmiast. Droga z 8/10 do 10/10 wymaga wytrwałości – pozwól sobie i innym na czas potrzebny do prawdziwej doskonałości, nie frustruj się, gdy nie dzieje się to błyskawicznie.
- Zaakceptuj potrzebę rezygnacji z perfekcjonizmu w obszarach nieistotnych dla twoich celów. Czasem ‘wystarczająco dobre’ naprawdę wystarczy – naucz się rozpoznawać, co jest warte doskonalenia, a co może pozostać przeciętne bez szkody dla sukcesu. Nie wszystko musi być wyśmienite.
- Pozwól sobie doceniać ‘dobre’ jako punkt wyjścia do ‘doskonałego’, nie jako porażkę. Twoja natura widzi od razu potencjał ulepszenia, ale zanim zaczniesz szlifować, uznaj że to już działa na poziomie 8/10 – to fundament, nie problem. Celebruj dobry start, potem prowadź do wspaniałego.
Dodatkowe możliwości dla Ciebie
WIEDZA W PIGUŁCE
Jeśli dopiero zaczynasz przygodę z talentami Gallupa — tu znajdziesz odpowiedzi na pytania, które pojawiają się najczęściej na początku tej drogi.
PROGRAMY ROZWOJU OSOBISTEGO
Wolisz rozwijać talenty z przewodnikiem?
Mam dla Ciebie cztery programy, które możesz dopasować do swoich potrzeb i etapu, na którym jesteś — od pierwszego odkrycia po świadome mistrzostwo.
ZASOBNIK 34 TALENTÓW
Chcesz mieć praktyczne kompendium wiedzy o wszystkich 34 talentach zawsze pod ręką?
Zapisz się na newsletter i otrzymaj dostęp do Zasobnika — zebranej w jednym miejscu wiedzy, dzięki której lepiej rozumiesz talenty.
Więcej o tym talencie usłyszysz w podcaście Talenty Dużych i Małych
Odcinek 031: Talent Maksymalista [Maximizer]
Poszukaj podcastu w bibliotece audycji w swojej aplikacji w telefonie komórkowym:
Apple Podcast
Spotify
GooglePodcast
Stitcher
W każdym odcinku:
- ciekawostki o talencie,
- rozmowa o nazwie w innych językach i definicja wg Gallupa,
- sonda uliczna czyli wypowiedzi osób z tym talentem,
- podpowiedzi do samoobserwacji,
- wskazówki jak korzystać z talentu w edukacji,
- strategie rodzicielskie.