Osoby, które wyróżnia cecha Odpowiedzialności, czują się psychicznie odpowiedzialne za to, co zadeklarowały się zrobić.
Są wewnętrznie zobowiązane takimi wartościami,
jak uczciwość i lojalność.
Definicja talentu wg Gallupa*)
Twoja cecha Odpowiedzialności sprawia, że czujesz wewnętrzny obowiązek dotrzymania danego słowa. Jeśli już zaangażujesz się w coś – na mniejszą lub większą skalę – czujesz się emocjonalnie zobowiązany/a doprowadzić sprawę do końca. Od tego zależy twoje dobre imię.
Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz się wywiązać z obietnicy, automatycznie szukasz sposobu zrekompensowania tego „poszkodowanej” osobie. Przeprosiny nie wystarczą. Tłumaczenie się nie wchodzi w grę. Nie zaznasz spokoju, dopóki nie dojdzie do zadośćuczynienia.
Twoja sumienność – twoja niemal obsesja, aby dobrze wykonywać powierzone ci zadania – oraz nienaganne zasady etyczne składają się na twoją reputację osoby absolutnie niezawodnej.
Przy wyznaczaniu nowych obowiązków ludzie będą najpierw zwracać się do ciebie, ponieważ wiedzą, że dzięki tobie zadanie zostanie wykonane. Gdy przychodzą lub będą przychodzić do ciebie, musisz dokonywać selekcji. Twoja chęć zgłaszania się na ochotnika może czasami skutkować tym, że bierzesz na siebie więcej niż powinieneś/powinnaś.
*) Źródło: M.Buckingham, D.Clifton „Teraz, odkryj swoje silne strony”, MT Biznes 2006, str. 129
Co mówią osoby z tym talentem?
Czy możemy wyklarować, co jest do zrobienia?
Chcę określić swoje zobowiązania i wiedzieć, kto i za co jest odpowiedzialny.
Pracuję nad określeniem moich zobowiązań.
Chętnie się tego podejmę.
Słowniczek
Obowiązkowy
Zaangażowany
Uczciwy
Lojalny
Szczery
Niezależny
Obserwacje talentu
Przykłady działań i sposobów zachowania osoby z talentem Odpowiedzialność, wtedy gdy ten dar działa i pomaga oraz momentów, gdy przeszkadza lub utrudnia.
Wykorzystaj je jako inspiracja do tego, by lepiej obserwować swoje unikatowe działanie tego talentu.
Działa i/lub pomaga
Świadomie decyduje i wybiera aktywności, w które się zaangażuje. Realistycznie ocenia swoje możliwości.
Wnosi stabilizację do działania własnego i zespołu, którego jest częścią.
Daje innym poczucie bezpieczeństwa i pewności działania.
Dobrze działa, gdy otoczony jest osobami, które mają wzajemne zaufanie do siebie.
Działa niezawodnie, dotrzymuje obietnic.
Można na nią liczyć, wypełnia podjętych się zobowiązań, nie rzuca słów na wiatr.
Docenia to, że jest szanowna za swoje działania, za zaangażowanie i swoją postawę.
Wie, jak podzielić się odpowiedzialnością z innymi, co przekłada się na odpowiednie delegowanie albo odpowiednie włączanie innych w podjęte zobowiązania
Utrudnia i /lub przeszkadza
Podejmuje się zbyt wielu zadań i działań w tym samym czasie, nie potrafi powiedzieć „nie”.
Ma problemy ze stawianiem granic, inni decydują o jej zobowiązaniach.
Bierze na siebie kolejne zobowiązania bez sprawdzenia stanu i dokonanego progresu w realizacji obecnych.
Nie lubi spontanicznych działań, wtedy może się blokować.
Nie umie prawidłowo ocenić punktu, kiedy należy odpuścić, dąży do realizacji zobowiązań mimo braku zasobów i/lub możliwości.
Nie deleguje i myśli, że wszystko zrobi sama najlepiej.
Zawodzi i rozczarowuje innych. Gdy się tak dzieje szuka zadośćuczynienia.
WIEDZA W PIGUŁCE
Przeczytaj wpisy dostępne na blogu i dowiedz się więcej o koncepcji rozwoju w oparciu o mocne strony, która została stworzona przez Donalda O. Cliftona.
Jeśli chcesz odkrywać talenty Gallupa razem ze mną i Tropicielami Talentów, to sprawdź jakie masz możliwości z Sklepie Tropicieli.
Więcej o tym talencie usłyszysz w podcaście Talenty Dużych i Małych
Odcinek 033: Talent Odpowiedzialność [Responsibility]
Poszukaj podcastu w bibliotece audycji w swojej aplikacji w telefonie komórkowym:
Apple Podcast
Spotify
GooglePodcast
Stitcher
W każdym odcinku:
- ciekawostki o talencie,
- rozmowa o nazwie w innych językach i definicja wg Gallupa,
- sonda uliczna czyli wypowiedzi osób z tym talentem,
- podpowiedzi do samoobserwacji,
- wskazówki jak korzystać z talentu w edukacji,
- strategie rodzicielskie.