Osoby, które wyróżnia cecha Bezstronności, są wyczulone na potrzebę traktowania wszystkich jednakowo. Starają się traktować każdą osobę obiektywnie, ustalając jasne zasady i trzymając się ich.
Definicja talentu wg Gallupa *)
Ważna jest dla ciebie równowaga. Jesteś głęboko świadomy/a potrzeby traktowania ludzi w jednakowy sposób, bez względu na ich pozycję w życiu.
W związku z tym nie chcesz, aby szala zbytnio przechylała się na czyjąś stronę, ponieważ w twoim przekonaniu prowadzi to do egoizmu i indywidualizmu. Prowadzi to też do świata, w którym ludzie nieuczciwi odnoszą korzyści z powodu swoich znajomości, pozycji lub dzięki temu, że „dali, komu trzeba”. Budzi to w tobie odrazę.
Postrzegasz siebie jako osobę, która nie dopuszcza do takich sytuacji. Na przekór światu przywilejów, jesteś przekonany/a, że człowiek najlepiej funkcjonuje w środowisku, w którym zasady są jasne i obowiązują w równym stopniu każdego.
W takim środowisku ludzie wiedzą, czego się mogą spodziewać. Jest ono przewidywalne i bezstronne. Jest sprawiedliwe. Każdy ma w nim równą szansę zaprezentowania swoich możliwości.
*) Źródło: M.Buckingham, D.Clifton „Teraz, odkryj swoje silne strony”, MT Biznes 2006, str. 116
Co mówią osoby z tym talentem?
Cechuje mnie konsekwencja i spójność.
Stawiam na to, co sprawiedliwe.
Lubię traktować innych jednakowo.
Słowniczek
Słowa i stwierdzenia, które najlepiej opisują osobę z tym talentem.
- Dążący do równouprawnienia
- Postępujący słusznie i właściwie
- Uczciwy i przewidywalny
- W zgodzie z zasadami
- Działający konsekwentnie
- Reagujący sprawiedliwie
Obserwacje talentu
Przykłady działań i sposobów zachowania osoby z talentem Bezstronność, wtedy gdy ten dar działa i pomaga oraz momentów, gdy przeszkadza lub utrudnia.
Wykorzystaj je jako inspiracja do tego, by lepiej obserwować swoje unikatowe działanie tego talentu.
Działa i/lub pomaga
Jest osobą, która stawia na powtarzalność i konsekwentne trzymanie się danych procedur lub norm działania. Pokazuje innym, że to daje równe szanse na wniesienie podobnego wkładu we wspólne działanie.
Dba o to, by klaryfikować i jasno określać obowiązujące zasady i sposoby postępowania, zanim zostanie podjęte działanie.
Cechuje ją spójność wewnętrzna czyli to co obiecuje w myślach, potem o tym mówi, aż wreszcie ma to odzwierciedlenie w jej postępowaniu i działaniu.
Tworzy transparentne środowisko działania, w którym każdy członek zespołu wie na jakich zasadach toczy się gra. Stawia na uczciwość, otwartość i szczerość w działaniu.
Lubi powtarzalność w działaniu i jego standaryzację. Chętnie powtarza dane czynności, by się przekonać czy dany proces działa i jest sprawiedliwie absorbujący każdą z osób w zespole.
Jest osobą przewidywalną i stabilną. Inni wiedzą, czego się po niej spodziewać, a to buduje zaufanie do niej i pewność.
Ma umiejętność oceny sytuacji w sposób obiektywny czyli zgodny ze stanem faktycznym, niezależnie od własnych opinii, uczuć i interesów.
Utrudnia i /lub przeszkadza
W trakcie działania trzyma się sztywno ustalonych reguł, skrupulatnie wykonuje każdy punkt ustaleń, nie zważając na otoczenie lub emocje i odbiór innych osób.
Przez swoją postawę może być postrzegana jako osoba surowa i nieugięta, mająca opinię służbisty lub żandarma.
Uznawane przez siebie zasady i normy działania uważa za najlepsze i narzuca je innym, nie stara się dogadać.
Będąc przekonaną o swoich racjach szybko wydaje osądy nie badając sprawę dokładniej i nie starając się określić dotychczas obowiązujące zasady gry.
Naturalna tendencja do traktowania wszystkich w podobny sposób może czasami być przeszkodą w docenieniu wyjątkowości lub indywidualnego wkładu danej osoby.
W obliczu jawnej nierówności i braku sprawiedliwego podejścia do danej osoby lub sytuacji pozostaje obojętna, nie wykazuje żadnego zaangażowania.
Piętnuje wszelkie odstępstwa od ustalonych zasad, używając przy tym obraźliwych lub sprawiających przykrość innym komunikatów.
WIEDZA W PIGUŁCE
Przeczytaj wpisy dostępne na blogu i dowiedz się więcej o koncepcji rozwoju w oparciu o mocne strony, która została stworzona przez Donalda O. Cliftona.
Jeśli chcesz odkrywać talenty Gallupa razem ze mną i Tropicielami Talentów, to sprawdź jakie masz możliwości z Sklepie.
Więcej o talentach Gallupa dla dorosłych usłyszysz w podcaście Talenty Dużych i Małych
Poszukaj podcastu w bibliotece audycji w swojej aplikacji w telefonie komórkowym:
Apple Podcast
Spotify
GooglePodcast
Stitcher
W każdym odcinku:
- ciekawostki o talencie,
- rozmowa o nazwie w innych językach i definicja wg Gallupa,
- sonda uliczna czyli wypowiedzi osób z tym talentem,
- podpowiedzi do samoobserwacji,
- wskazówki jak korzystać z talentu w edukacji,
- strategie rodzicielskie.